blog
De ruimte om beter te worden in je vak
Bij Coneco en Re3com groeit talent uit tot vakmanschap op topniveau. Al meer dan 30 jaar bouwen we aan een cultuur waarin mensen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Want slimme gebouwen ontstaan niet alleen door slimme techniek, maar vooral door mensen die willen leren en verbeteren. Daarom investeren we gericht in kennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Binnen de Coneco Academie houd ik me bezig met training en opleiding en zie ik dagelijks wat leren en ontwikkelen met mensen doet.
Coneco staat in de markt bekend als een bedrijf met veel technische kennis. Dat is iets om trots op te zijn, maar ik merk dat het voor mensen ook een drempel kan zijn. Zeker voor starters, maar ook voor ervaren technici die vanuit een ander bedrijf naar ons kijken. Ze vragen zich af: kan ik dat niveau wel aan? Soms leeft het idee dat je hier binnenkomt en vanaf dag één volledig productief moet zijn. Maar zo kijken wij er niet naar. Je krijgt de ruimte om te leren. We weten dat het tijd kost om de techniek, systemen en onze manier van werken goed te beheersen.
Je hoeft hier niet binnen te komen als de beste. We willen mensen juist de ruimte geven om beter te worden in hun vak.
De Coneco Academie speelt daarin een belangrijke rol. We leiden collega’s stap voor stap op met technische opleidingen en trainingen, maar er is ook aandacht voor communicatie en persoonlijk leiderschap. Want groeien in je vak vraagt om meer dan technische kennis alleen. Daarnaast leren collega’s veel van anderen. Er zit ontzettend veel expertise in onze organisatie. Met kennisdeelsessies proberen we die kennis uit de hoofden van mensen te halen en beschikbaar te maken voor anderen.
Het mooiste vind ik om te zien hoe mensen zich ontwikkelen. In het begin zijn vragen vaak heel praktisch: waar zit dit knopje, hoe werkt dit? Na verloop van tijd veranderen die vragen. Dan komt iemand met een probleem én een mogelijke oplossing. Op zo’n moment merk je dat iemand niet alleen kennis heeft opgedaan, maar de techniek echt begint te begrijpen.
Groei zie je wanneer iemand niet meer vraagt hoe iets moet, maar zelf met een oplossing komt en vraagt: wat vind jij hiervan?
Na een halfjaar kunnen nieuwe collega’s vaak al behoorlijk zelfstandig werken. Na driekwart jaar tot een jaar zie je dat ze zich echt comfortabel beginnen te voelen. Ze krijgen vertrouwen in wat ze kunnen en ontdekken tegelijkertijd hoeveel er nog te leren valt.
De komende jaren blijven we de Coneco Academie ontwikkelen. We werken aan duidelijke ontwikkelpaden voor starters, ervaren medewerkers en specialisten en onderzoeken hoe we opleidingen, leren in de praktijk en e-learning nog beter kunnen afstemmen. Maar de gedachte erachter verandert niet. We willen mensen niet aan hun lot overlaten, maar ze de tijd, kennis en begeleiding geven om goed te worden in hun vak.
